企業への公的支援「助成金」 

「社長が知らない」助成金獲得ワザと労使トラブル解決法とは?

助成金は雇用保険の適用事業所の事業主であれば、誰でもが申請する権利があり、要件が整えば基本的に誰でも受給することができます

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最適な社労士の見分け方|雇用調整助成金につて、もっと詳しく聞きたい場合は

医療分野でも専門分野がいろいろあるように社労士も専門分野があります。



それぞれ得意とする助成金の分野が存在します。

厚生労働省のホームページを見るとわかるように、実の多くの助成金が存在し、その全てに複雑で分厚い説明書が付いています。

そしてその内容は不定期に変更を繰り返しているのです。

どんな人でもこれら全てに目を通し、理解して、各会社に合った制度を見つけだすことはほぼ不可能だと思われます。

企業が雇用調整助成金を受け取りたいのであれば、それを専門に扱っている社労士を見つけ出すことが最初のポイントです。

では、数多く存在する社労士から、雇用調整助成金のプロを見つけ出すには、最初はネットです。

幸いネット環境が充実している現在、多くの社労士事務所がホームページを開設しています。

その実績を見て判断することで、初期段階での選択ミスは避けられると思います。

しかし、その社労士の実力がどのくらいあるのかということは、非常に判断が難しいことですので。

これは直接会って確認するしかないのです。

そのために何人かの社労士と会って、会社にとって最も有益な社労士を選ぶ必要があります。

そこで見分けるポイントの一つとしては、資料を出すのが遅かったり、躊躇しているような場合は、他の社労士を当ってみる方が良いでしょう。

また、事務所の雰囲気から読み取ることもできるでしょう。

中小企業緊急雇用安定助成金・雇用調整助成金申請用データセット
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