企業への公的支援「助成金」 

「社長が知らない」助成金獲得ワザと労使トラブル解決法とは?

助成金は雇用保険の適用事業所の事業主であれば、誰でもが申請する権利があり、要件が整えば基本的に誰でも受給することができます

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ケース例C|雇用調整助成金につて、もっと詳しく聞きたい場合は

焦りは禁物!助成金申請以前に行った休業や教育訓練は助成の対象です

教育訓練が始まる前日にハローワークに駆け込んで申請書を提出したB氏。



しかし、その日に限って、別の資料の提出を求められてしまった。

翌日には教育訓練が始まるが、申請書が受け付けられなければ助成金は下りない。

資料の準備に数日費やし、さらに申請書も書き直し再提出、そんなやりとりを繰り返しているうちに、教育訓練はあっという間に過ぎ去り、最終的には支給された額は、当初予定していたものの半分に満たない始末だった。

助成金の申請はくれぐれも余裕を持って行わないと損をします。

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