企業への公的支援「助成金」 

「社長が知らない」助成金獲得ワザと労使トラブル解決法とは?

助成金は雇用保険の適用事業所の事業主であれば、誰でもが申請する権利があり、要件が整えば基本的に誰でも受給することができます

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社労士に申請を代行してもらうメリットは|雇用調整助成金につて、もっと詳しく聞きたい場合は

そのメリットの一つに、ハローワークの窓口の対応が、会社の申請者と社労士では明らかに違います。



その理由は、社労士は多くの案件を持って何度も頻繁に助成金申請窓口に足を運び、担当者とやり取りしています。

窓口担当者も社労士を専門家として見ているため、ビジネスの上での信頼関係に似た関係性が成り立っています。

そのため、提出した書類について細かく追及されることも少なくなりますし、万が一書類に不備があった場合でも「すいません、先方に確認してまた来ます」と伝えれば納得してくれます。

しかし同じ窓口担当者でも、初めて助成金を申請する経営者が来た場合、かなり細かく書類のチェックが行われ、厳しい追及に合うことも少なくありません。

不備があったとしても、書類を書いた本人が申請に来ているため、言い逃れることも難しく、最悪の場合、その場で不受理になることも考えられます。

不受理になった後で社労士の所に来ても手遅れなのです。

こういった厳しい追及の背景には、過去に、不正に助成金を受け取ろうとしたり、受給した企業が多かったため、警戒心が働いているからなのです。

窓口担当者が10人いれば10通りの対応の仕方があります。

日ごろから担当者に接している社労士を上手に使って、助成金を獲得していくのが最もベターな方法ではないでしょうか。

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